Balita

Ang sopa ay swept malawak upang salubungin ang mga bagong dating, at ang Taijin ay nagtitipon mula sa buong mundo. Kamakailan lamang, ang mga natatanging nagtapos mula sa maraming unibersidad sa buong mundo ay dumating sa kumpanya upang magsimula ng isang bagong paglalakbay sa buhay. Ang kumpanya ay nag-aayos ng mga orientation symposium, sentralisadong pagsasanay, panlabas na pag-unlad, at iba pang serye ng mga aktibidad upang matulungan ang mga bagong dating na kumpletuhin ang paglipat ng tungkulin mula sa campus patungo sa lugar ng trabaho.

1.Condensing ang kapangyarihan ng Taijin|Pagbabago at pagpapabuti

Ang pagdaraos ng bagong simposyum ng empleyado bawat taon ay tradisyon ng Taijin Xinneng at ito rin ang "seremonya ng pagpasok" para sa mga bagong empleyado. Ang chairman ng kumpanya na si Feng Qing ay nagkaroon ng malalim at magiliw na pakikipag-usap ng grupo sa mga bagong empleyado. Ang pulong ay opisyal na nagsimula sa pagpapakilala sa sarili ng mga bagong empleyado. Nang maglaon, ang mga kinatawan ng mga batang empleyado ng kumpanya ay nagbahagi ng isang serye ng mga kwento ng paglago tulad ng kanilang sariling mga paglalakbay at kung paano magbigay ng mga de-kalidad na produkto at serbisyo upang matulungan ang mga bagong empleyado na baguhin ang kanilang kaisipan at pagbutihin ang kanilang kahusayan sa trabaho. Sa pagtatapos ng symposium, iniharap ni Feng Qing ang "tatlong kinakailangan at tatlong inaasahan" sa mga bagong empleyado, na hinihikayat silang magtakda ng mataas na adhikain alinsunod sa pananaw ng kumpanya, mahigpit na obserbahan ang disiplina at bumuo ng isang mahusay na istilo, matuto nang may bukas na isip , sikaping pagbutihin ang kanilang mga komprehensibong kakayahan, at unawain ang mga pangunahing punto Ang mga pagkakataon sa paglago ng Taijin ay ang maging isang taong Taijin na may mga mithiin, nangahas na umako ng responsibilidad, kayang tiisin ang mga paghihirap, at nagsusumikap.

2. Unawain ang arkitektura ng Taijin | turuan at kilalanin ang bawat isa

Upang mabilis na maunawaan ng mga bagong tao ang Taijin New Energy, nag-aayos ang kumpanya ng isang araw na masinsinang pagsasanay. Nagbigay ng welcome speech si General Manager Kang Xuanqi sa mga bagong empleyado. Ang mga nauugnay na departamento ay nagsagawa ng mga kurso sa pagsasanay tulad ng "Pangkalahatang-ideya ng Kumpanya at Plano sa Pag-unlad" at "Sistema at Pilosopiya ng R&D ng Kumpanya" upang malaman ang tungkol sa kasaysayan ng pag-unlad ng kumpanya, pangunahing negosyo, kultura ng korporasyon, sistema ng impormasyon, atbp. detalyadong paliwanag

Ang kumpanya ay nag-aayos ng mga bagong dating upang bisitahin ang iba't ibang mga planta ng produksyon. Ang mga bagong tao ay may mas intuitive na pag-unawa sa negosyo ng kumpanya, at tinatanggap din ng mga front-line production na empleyado ang mga bagong kasamahan na sumali sa Taijin at hinihikayat silang italaga ang kanilang sarili sa pagsasanay at isama sa pamilya Taijin sa lalong madaling panahon.

3.Palawakin ang diwa ng Taijin | Karanasan·Hehe

Nagtutulungan si Taihe sa pagsulat ng bagong kabanata, at si Jin Cheng ay konektado sa iisang puso at pangarap. Ang mga bagong dating ay nagtagumpay sa nakakapasong init ng tag-init upang sumailalim sa komprehensibong kalidad ng pagsasanay sa pagpapaunlad, at nakamit ang pagsasama-sama ng yelo sa anyo ng isang maliit na koponan. Nakaranas sila ng pagsasanay sa pag-akyat upang mapaglabanan ang takot, pagpasa ng code upang mapabuti ang kahusayan sa komunikasyon, at pag-akyat sa pader ng hagdan ng tao upang subukan ang pagtutulungan ng magkakasama, atbp., na pagpapabuti ng kanilang mga kakayahan sa pagtutulungan ng magkakasama. , magsulong ng komunikasyon sa mga bagong tao at bumuo ng isang mas mahusay na koponan.

Kapag ang mga bagong empleyado ng Taijin ay pumasok sa lugar ng trabaho, sila ay tulad ng pagsikat ng araw, ang pagsibol ng mga usbong, at ang bagong buhok ng isang talim. Ito ang pangunahing panahon ng pakikibaka para sa karera upang tumulak. Sa mga bagong pagkakataon, bagong node, at bagong pag-asa, isaisip ng mga taga-Xintaijin ang misyon ng "patuloy na pagbabago para makamit ang mga customer, palakasin ang kumpanya, pagyamanin ang mga tao, at pakinabangan ang mga empleyado", at isabuhay ito nang may masiglang espiritu, tiyaga, at isang saloobin ng pananatiling magkasama sa hirap at ginhawa. Ang mga mahuhusay na kasanayan ay makakatulong sa kumpanya na maisakatuparan ang pananaw nito na "maging isang pandaigdigang pinuno sa berde at matalinong mga kumpletong solusyon at serbisyo ng electrolysis" sa lalong madaling panahon.